Цели работника и цели компании должны совпадать. Теория Z имеет следующие принципы: групповое принятие решений; на мотивы людей влияют биологические и социальные потребности. Уильям Оучи и его коллеги из Стенфордского университета предложили компромиссную теорию, объединяющую обе идеи Мак-Грегора и рисующую. Теория Z Уильяма Оучи. Уильям Оучи и его коллеги из Стенфордского университета предложили компромиссную теорию, объединяющую обе идеи Мак-Грегора и рисующую 'промежуточную' картину. Американский профессор Уильям Оучи взял за основу японский опыт и дополнил “XY теорию” “теорией Z”. В основе данной теории . Теория XYZ Оучи. Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. Уильям Оучи и теория Z. Ричард Джонсон и Уильям Оучи из Graduate School (аспирантура) of Business Стенфордского университета опубликовали статью 'Made in America (under Japanese management)' ('Сделано в Америке (под руководством японцев)') в журнале. Уильям Оучи и теория Z В 1974 г. Ричард Джонсон и Уильям Оучи из Graduate School (аспирантура) of Business Стенфордского университета . Уильям Оучи опубликовал свой бестселлер о японском менеджменте 'Теория Z: чем должен ответить американский бизнес на японский вызов'. Работники, описываемые теориями «X», «Y» и «Z», образуют различные группы людей и предпочитают различные мотивы поведения и стимулы . Оучи, ее сущность и основное содержание, направления. Ричард Джонсон и Уильям Оучи из Graduate School (аспирантура) of Business. Nikolaenko Школа организационного поведения Теория Z Уильяма Оучи - Duration: 1:41.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |